Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliche Qualifikation Ihr Wunsch ist es, Ihre Karriere als Leiter IT oder Beratungsleiter IT in der Personalberatung weiterzuführen Sie haben ausgeprägte, kommunikative Kompetenzen Eigenverantwortung und Selbstmotivation gehören zu Ihren Grundeigenschaften Sie sind bereit, sich mit Ihren Erfahrungen, Netzwerken einzubringen sowie daran interessiert, Ihre persönlichem Gedanken- und Ideenaustausch zu teilen Sie sind finanziell unabhängig in der Startphase (ca. 6 - 9 Monate) Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir finden diese Position klasse, weil...
Durch die fachgerechte Entsorgung und Verwertung von Abfällen tragen wir dazu bei, die Umweltbelastung zu verringern und eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Wenn Sie sich für eine Karriere in einem Unternehmen interessieren, das einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt hat, dann sind Sie bei uns genau richtig.
So finden Sie neben den großzügigen 30 Tagen Urlaub, plus 2 zusätzliche Firmenfeiertage an Heiligabend und Silvester für wirkliche Erholung, eine wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge, damit Sie für die Zukunft planen können. Ihre interne Karriere fördern wir durch berufsbegleitende Qualifizierungen und Ihr Nachwuchs profitiert von unserem KITA-/Kindergarten-Zuschuss von 60 Euro pro Monat und Kind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne oder senden Ihre Bewerbung an: karriere@rheinlandklinikum.de Rheinland Klinikum Neuss GmbH Karriere-Team Von-Werth-Str. 5, 41515 Grevenbroich 02181 / 600 – 5890 rheinlandklinikum.de / karriere.rheinlandklinikum.de
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Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 30.04.2026 an: karriere@rheinlandklinikum.de Rheinland Klinikum Neuss GmbH Karriere-Team Von-Werth-Str. 5, 41515 Grevenbroich 02181 / 600 – 5890 rheinlandklinikum.de / karriere.rheinlandklinikum.de
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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